評価制度

目標を設定しながらステップアップへの挑戦を行っていただきます。

ベスト・ワンでは上長評価と人事評価をもとに、年２回（４月・１０月）の等級別評価を行います。

【女子スタッフキャリア形成】
他のキャリアステップとしてカウンター業務を中心とした等級もあり、長所を生かしたステップアップも可能です。